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HUMAN RESOURCE MANAGER

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DESCRIZIONE DELL’OPPORTUNITÀ DI LAVORO: 

CMC, azienda con due stabilimenti produttivi a Bari, specializzata in costruzione e commercializzazione di piattaforme aeree semoventi cingolate, per ampliamento organico all’interno del Dipartimento Amministrativo, ricerca con immediata disponibilità, un HR MANAGER. 

 

IL RUOLO E LE RESPONSABILITÀ:

  • Definizione delle policy per la ricerca e selezione del personale; 
  • Redazioni dei mansionari aziendali, per le diverse professionalità e per le diverse seniority aziendali
  • Controllo dei livelli salariali per il personale esistente in comparazione con i dati di mercato e le politiche aziendali;
  • Assistenza sulle linee guida per la formazione e sviluppo;
  • Fornire soluzioni operative sulla gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance;
  • Trovare soluzioni con i vari responsabili ai problemi più frequenti nella gestione del personale;
  • Briefing ai nuovi manager sulle politiche e le procedure del personale;
  • Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative;
  • Aggiornare i manuali e i regolamenti aziendali in materia di Amministrazione del Personale
  • Raccolta di informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti per quanto concerne il clima aziendale, i pacchetti retributivi, le condizioni di lavoro, ecc.;
  • Ricezione e gestione delle cause di lavoro da parte dei dipendenti con l’ausilio di consulenti esterni.
  • Instaurare Best Practice e linee guida aziendali per il processo di ricerca e selezione del personale
  • Strutturare e mettere in atto la politica aziendale di MBO – Management by Objectives, come strumento di motivazione e premialità interna per il raggiungimento dei risultati aziendali fissati dal Top Management  

 

IL CANDIDATO IDEALE, POSSIEDE: 

  • Laurea o Master in Business Administration, Giurisprudenza;  con una specializzazione in Amministrazione del personale e Gestione Risorse Umane
  • Capacità di influenzare e convincere il senior management;
  • Problem-solving;
  • Creare report e divulgare a un pubblico più ampio l’interpretazione dei dati statistici;
  • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della sua controparte in Google Workspace e cloud di Google
  • di software per la gestione delle risorse umane e di business intelligence;
  • Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale;
  • Disponibilità a lavorare ore supplementari al fine di rispettare le scadenze strette su più progetti.
  • Capacità di gestire il tempo e le priorità;
  • Attenzione al dettaglio

SOFT SKILLS: 

  • Un approccio proattivo all’ambiente e al posto di lavoro, al rispetto dei colleghi e dell’ambiente circostante
  • Saper fare gioco di squadra 
  • un atteggiamento entusiastico verso gli obiettivi da raggiungere, le sfide professionali da affrontare
  • orientamento ai risultati 
  • dinamicità, autonomia, gestione dello stress e del lavoro sotto scadenza 
  • precisione, attenzione ai dettagli 
  • capacità di organizzazione del tempo 
  • gestione delle priorità

 

JOB LOCATION:

La risorsa sarà inserita all’interno degli uffici di CMC, presso la sede centrale di Bari, Via Bitritto 119.

    INFORMAZIONI PRELIMINARI

    INFORMAZIONI PERSONALI

    DETTAGLI ATTUALE OCCUPAZIONE

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